ユースリーに入職した経緯を教えてください。娘が甲状腺機能低下症と診断されたことがきっかけで、小児分野に関心を持ちました。友人のお子さんが発達障害と診断され、作業療法を受けていたこともあり、「自分にできることがあるのでは」と思い、ユースリーへ入職しました。現在の仕事内容と役割について教えてください。管理者兼作業療法士として、支援計画の作成、保護者や他事業所との連携を担当しています。現場では食事姿勢、道具の選定、鉛筆の持ち方など、日常動作の支援も行います。病院時代との違いや、視点の変化はありますか？子どもは予測不能な動きをするので、安全への意識や視点が格段に広がりました。大人相手とは全く違うアプローチが求められます。ユースリーのサポート体制について教えてください。子育てに理解のある職場です。私自身シングルマザーですが、急な発熱やお迎えにも柔軟に対応してもらえます。上司が子育て経験者ということもあり、「当たり前だから大丈夫」と温かい言葉をもらえて安心できました。チーム運営・後輩育成で意識していることは？ミスは責めず、一緒に原因を考え改善策を探ります。「まずやってみる」を大事にし、後輩が自主的に勉強会や研修に参加してくれるような雰囲気づくりを意識しています。ユースリーのリハビリ職の特徴や強みはありますか？職員数が多く、自社ビル内に複数の事業所や訪問リハがあり連携が取りやすいです。月1〜2回の相談会では、業務改善や書類対応、事例共有ができ、多職種間でも密なコミュニケーションがあります。利用者様との印象的なエピソードを教えてください。「世界が広がった」「優しい世界に触れられた」と保護者から言われたことが心に残っています。子どもの成長を一緒に喜び合えることが大きなやりがいです。管理者として目指すチーム像はありますか？日常のコミュニケーションを大切にし、悩みを抱え込む前に解決できる関係を築きたいです。会社の理念「職員の生活の安定」も大切に、安心して働ける環境をつくりたいと考えています。家庭とキャリアを両立したい方へのメッセージをお願いします。ユースリーは、職員を家族のように大切にする会社です。子育て中でもキャリアアップが可能で、仲間同士で支え合える安心感があります。子育てと仕事の両立に不安がある方も、安心して働ける環境だと思います。