採用情報
ユースリーの理念は「職員の生活の安定」です。
自分自身の生活が安定していなければ、利用者さんへ笑顔で接する事が出来ないと本気で考えております。
その為、以下のような取り組みをしています。
1.病気になった時も安心して休める「生前給付保険加入」
癌など所定の状態になった時に、治療に集中し、元気になって戻って来てもらえる様に100万円支給
2.生活の安定を退職後も叶えて欲しいから、「退職金共済」に加入
会社に万一のことがあっても退職金が支払われる制度に加入
3.有休取得を全力で後押しする為「有休取得時旅費等補助制度」
一定の条件を満たした場合、有休取得時に旅費等を補助（上限3万円）
4.不安を抱えながら仕事をしてほしくないから「法律相談料負担」
不安は相手に伝わるもの。笑顔で仕事をしてほしいから、弁護士による法律相談を無料で行えます。（守秘義務は守られます。）
5.罹患リスクが高い職種だからこそ「インフルエンザ予防接種代全額負担」
6.非常勤から常勤へ雇用形態変更になった時「優遇措置あり」
非常勤の方の経験や努力を無駄にしない為に、退職金・賞与に優遇措置あり
7.職員の努力を公平に評価する「複数資格手当」
自己研鑽で取得した資格がある場合、複数資格手当として給与に上乗せ
8.研修補助費支給
伝達講習の義務がない、研修補助費（常勤15000円/年 非常勤5000円/年）支給
9.オンコール手当充実（訪問看護）
訪問看護師の電話当番をもっと評価したい。上位4.1%となる 平日5,000円/日 土日10,000円支給
（平成 27 年度 全国訪問看護事業協会研究事業の調査によると、オンコール手当5,000円以上の法人割合は4.1%）
10.多様な働き方支援「準社員制度」
「週休3日で働きたい」そんな願いを叶える準社員制度あり
もちろん、退職金や賞与も支給
その他
ideco登録事業者・自社キャンプ場無料利用（令和5年度より）・社内借入制度あり
以上の様な取り組みから、低い離職率を達成しております。
（非常勤の方も③.④.⑤.⑥.⑧適応）
R4.11.4現在
- 訪問看護師（非常勤）
- 理学療法士・作業療法士（非常勤）
- 保育士（非常勤）
- 児童指導員（非常勤）
- 児童発達支援管理責任者（常勤）
を募集しております！！
ご興味があられる方は、お気軽に見学にどうぞ！！
同行訪問なども実施しております。
お問い合わせ 095-813-0033 担当 宮田まで