採用情報
R7.1.27現在募集状況
- 保育士（常勤・非常勤）
- 児童指導員（常勤・非常勤）
- 児童発達支援管理責任者（常勤）
- グランピング職員（非常勤）※琴海地区
- ドライバー（非常勤）
- 訪問看護師（常勤・非常勤）
- 理学療法士・作業療法士（常勤・非常勤）
ユースリーの理念は「職員の生活の安定」です。
自分自身の生活が安定していなければ、利用者さんへ笑顔で接する事が出来ないと本気で考えております。
その為、以下のような取り組みをしています。
1.高い有休消化率「ほぼ１００％の消化率」
非管理職の有休消化率はほぼ100％
時間有休も利用可能（1時間〜）
しっかりとプライベートを楽しむことができます。
2.少ない残業「月平均5時間以下」
残業も少ないので、予定が立てやすい職場
持ち帰り残業も禁止
3.ブランクがあっても活躍できる「セカンドキャリア応援」
経験に応じて基本給上乗せあり
資格・経験によってはリーダーからのスタート
4.有休取得を全力で後押しする為「有休取得時旅費等補助制度」
一定の条件を満たした場合、有休取得時に旅費等を補助（上限3万円）
心身ともにリフレッシュして、業務に前向きに取り組むことができることを目的にしています
5.不安を抱えながら仕事をしてほしくないから「法律相談料負担」
不安は相手に伝わるもの。笑顔で仕事をしてほしいから、弁護士による法律相談を無料で行えます。（守秘義務は守られます。）
6.多様な働き方支援「準社員制度」
「週休3日で働きたい」そんな願いを叶える準社員制度あり
もちろん、退職金や賞与も支給
7.罹患リスクが高い職種だからこそ「インフルエンザ予防接種代全額負担」
8.職員の努力を公平に評価する「複数資格手当」
自己研鑽で取得した資格がある場合、複数資格手当として給与に上乗せ
9.研修補助費支給
伝達講習の義務がない、研修補助費（常勤15000円/年 非常勤5000円/年）支給
10.非常勤から常勤へ雇用形態変更になった時「優遇措置あり」
非常勤の方の経験や努力を無駄にしない為に、退職金・賞与に優遇措置あり
11.オンコール手当充実（訪問看護）
訪問看護師の電話当番をもっと評価したい。上位4.1%となる 平日5,000円/日 土日10,000円支給
（平成 27 年度 全国訪問看護事業協会研究事業の調査によると、オンコール手当5,000円以上の法人割合は4.1%）
12.余裕のある人員配置「お互い様精神」
子育て世代が多く活躍している組織
人員基準も余裕を持って配置しているため、お子様の急な体調不良などでも休みやすい環境です
13.退職後の生活も支援「企業型確定拠出年金」
「職員の生活の安定」という理念は、退職後にも継続してほしい。
そんな想いから企業型確定拠出年金に加入予定（令和7年1月より）
その他
ideco登録事業者・自社キャンプ場無料利用（令和6年度より）・社内借入制度あり
以上の様な取り組みから、低い離職率を達成しております。
（4.8.13非常勤非適応）
ご興味があられる方は、お気軽に見学にどうぞ！！
事業所見学・同行訪問なども実施しております。
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