株式会社ユースリー

福利厚生&採用情報

採用情報

ユースリーの理念は「職員の生活の安定」です。

自分自身の生活が安定していなければ、利用者さんへ笑顔で接する事が出来ないと本気で考えております。

その為、以下のような取り組みをしています。

 

  1. 病気になった時も安心して休める「生前給付保険加入」
    癌など所定の状態になった時に、治療に集中し、元気になって戻って来てもらえる様に100万円支給
     
  2. 生活の安定を退職後も叶えて欲しいから、「退職金共済」に加入
    会社に万一のことがあっても退職金が支払われる制度に加入
     
  3. 有休取得を全力で後押しする為「有休取得時旅費等補助制度」
    一定の条件を満たした場合、有休取得時に旅費等を補助(上限3万円)
     
  4. 不安を抱えながら仕事をしてほしくないから「法律相談料負担」
    不安は相手に伝わるもの。笑顔で仕事をしてほしいから、弁護士による法律相談を無料で行えます。(守秘義務は守られます。)
     
  5. 罹患リスクが高い職種だからこそ「インフルエンザ予防接種代全額負担」
     
  6. 子育てを会社全体で後押しする為「会社主催飲み会 子供分飲食代会社負担」
    普段からの交流があるからこそ、コロナの時期など臨時託児所等対応可能
     
  7. 非常勤から常勤へ雇用形態変更になった時「優遇措置あり」
    非常勤の方の経験や努力を無駄にしない為に、退職金・賞与に優遇措置あり
     
  8. 職員の努力を公平に評価する「複数資格手当」
    自己研鑽で取得した資格がある場合、複数資格手当として給与に上乗せ
     
  9. 研修補助費支給
    伝達講習の義務がない、研修補助費(常勤15000円/年 非常勤5000円/年)支給
     
  10. オンコール手当充実(訪問看護)
    訪問看護師の電話当番をもっと評価したい。上位4.1%となる 5,000円/日支給
    (平成 27 年度 全国訪問看護事業協会研究事業の調査によると、オンコール手当5,000円以上の法人割合は4.1%)
     
  11. 多様な働き方支援「準社員制度」
    「週休3日で働きたい」そんな願いを叶える準社員制度あり
    もちろん、退職金や賞与も支給
     

以上の様な取り組みから、低い離職率を達成しております。

(非常勤の方も③.④.⑤.⑥.⑦.⑨適応)


 

R2.6.23現在 事業拡大に伴い

訪問看護師(常勤・非常勤)

訪問P.T O.T(常勤・非常勤)

保育士(常勤・非常勤)

児童指導員(常勤・非常勤)

を募集しております!!

ご興味があられる方は、お気軽に見学にどうぞ!!

同行訪問なども実施しております。

お問い合わせ 095-807-2659 担当 宮田まで