弊社の理念は「職員の生活の安定」です。
コロナの第７波では、弊社の職員も感染や濃厚接触者となり休む事を余儀なくされたスタッフがいました。
弊社は、すべての収入補償制度を活用し、給与の補償を行なっております。
それでも、支払いまでにハローワーク等の手続の関係で、補償支払いまで数ヶ月かかることも・・・
特に就職したての若い職員が一気に給与を半分となったら、生活が不安定になることも予想されます。
そこで、無利息で会社から借入のできる制度を制定しました。
ハローワーク等からの補償が入り次第、返還するシステム
職員の生活がより安定しますように。
長崎県で陽の出訪問看護ステーションとこどもトレーニングひろばを運営する
株式会社ユースリーと株式会社メイクスどちらの職員も適応です。
